績(jī)效監(jiān)控
安全績(jī)效是基于公司安全方針、目標(biāo)及風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的可測(cè)量的結(jié)果。通過(guò)實(shí)施合適的安全績(jī)效監(jiān)測(cè)，分析安全績(jī)效監(jiān)測(cè)結(jié)果，評(píng)價(jià)安全績(jī)效，確保安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
安全績(jī)效監(jiān)控包括以下方面的內(nèi)容：
§ 工時(shí)數(shù)據(jù)錄入
§ OSHA數(shù)據(jù)與圖標(biāo)
§ 各類(lèi)統(tǒng)計(jì)圖表智能查詢(xún)
? 體系指標(biāo)
? 培訓(xùn)與資質(zhì)指標(biāo)
? 各類(lèi)行動(dòng)項(xiàng)完成率指標(biāo)查詢(xún)
? 安全氣候指標(biāo)
? 事故指標(biāo)
? 四維綜合指標(biāo)
如何有效地評(píng)估企業(yè)、各部門(mén)、每個(gè)人的HSE績(jī)效？傳統(tǒng)的安全管理只考查結(jié)果性的指標(biāo)，而量化安全管理基于以下四維績(jī)效指標(biāo)，如下圖所示：
四維指標(biāo)體系
依據(jù)HSE績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)框架，建立四維指標(biāo)體系與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）：
體系評(píng)估：依據(jù)HSE體系要素由員工參與自我評(píng)估的綜合指標(biāo)；
培訓(xùn)與溝通：依據(jù)實(shí)際針對(duì)人員培訓(xùn)與定期溝通的先行指標(biāo)；
檢查與糾正：針對(duì)管理人員行動(dòng)的先行指標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)的PTW、隱患管理等；
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：HSE結(jié)果性的先行與后行綜合指標(biāo)。
OSHA職業(yè)傷害和職業(yè)病分類(lèi)包括：
l 死亡事故(G)
l 離崗事故(H)
l 轉(zhuǎn)崗或限崗事故(I)
l 其它可記錄事故(J)
